Tag: braki w ochronie zdrowia

Wyzwania pracy w branży medycznej

Posted on by jagoda

Praca w branży opieki medycznej to wspaniałe i spełniające zawodowo wyzwanie. Lekarze, pielęgniarki, położne i inni pracownicy medyczni odgrywają kluczową rolę w opiece zdrowotnej społeczeństwa. Jednakże, jak wiele innych zawodów, praca w medycynie może być wymagająca i stawiać przed pracownikami wiele wyzwań, zwłaszcza jeśli chodzi o dostosowanie życia prywatnego do kariery medycznej.

Wyzwanie 1: brak stałego grafiku

Jednym z głównych wyzwań dla lekarzy, pielęgniarek czy ratowników medycznych jest nieregularny i często niewłaściwy grafik pracy. Dyżury, nocne zmiany i długie godziny pracy mogą skomplikować planowanie życia poza pracą. To może prowadzić do trudności w utrzymaniu zdrowego balansu między pracą a życiem prywatnym.

Rozwiązanie: Medbase

Na szczęście, istnieją narzędzia, które pomagają w zarządzaniu grafikami pracy i dostosowaniu ich do własnych potrzeb. Jednym z takich narzędzi jest aplikacja Medbase, która wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby pomóc personelowi medycznemu znaleźć najdogodniejsze dyżury. To oznacza, że można dostosować swój grafik do swojego życia prywatnego, co może znacznie ułatwić utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym

Wyzwanie 2: wysoki poziom stresu

Praca w medycynie często niesie ze sobą duży poziom stresu. Pilne przypadki, trudne decyzje kliniczne i praca w warunkach presji mogą wpłynąć na zdrowie psychiczne pracowników medycznych.

Rozwiązanie: samoopieka i wsparcie społeczne

Ważne jest, aby pracownicy medyczni dbali o swoje zdrowie psychiczne i fizyczne. To obejmuje regularne ćwiczenia, zdrową dietę, odpowiedni sen i praktykowanie technik relaksacyjnych. Dodatkowo, korzystanie z wsparcia społecznego i rozmawianie z kolegami z pracy może pomóc w radzeniu sobie ze stresem.

Wyzwanie 3: długie godziny pracy

Praca w medycynie często wiąże się z długimi godzinami pracy i brakiem czasu dla rodziny i przyjaciół. To może prowadzić do uczucia izolacji społecznej i trudności w utrzymaniu relacji osobistych.

Rozwiązanie: zarządzanie czasem i priorytetyzacja

Zarządzanie czasem jest kluczowe. Tworzenie planu dnia i priorytetyzacja obowiązków może pomóc w efektywnym wykorzystywaniu dostępnego czasu. To także pozwoli znaleźć czas na życie prywatne i relacje.

Podsumowując, praca w branży medycznej może być wyjątkowo satysfakcjonująca, ale także wyzwaniem dla życia prywatnego. Jednakże narzędzia takie jak Medbase mogą pomóc w zarządzaniu czasem pracy i dostosowaniu go do potrzeb osobistych. Kluczem jest znalezienie równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz dbanie o własne zdrowie psychiczne i fizyczne.

Braki kadrowe w ochronie zdrowia

Posted on by jagoda

Analiza raportu Najwyższej Izby Kontroli

W latach 2018-2022 Najwyższa Izba Kontroli (NIK) przyjrzała się funkcjonowaniu Ministerstwa Zdrowia oraz 28 uczelni wyższych i 31 podmiotów leczniczych. Wyniki tej kontroli są niepokojące i rzucają światło na poważny problem braków kadrowych w polskiej służbie zdrowia.

Jednym z głównych problemów jest brak długofalowej strategii w zakresie zarządzania kadrą medyczną. Już w 2016 roku NIK ostrzegała, że nagłe zmiany w kształceniu lekarzy mogą prowadzić do spadku jakości opieki zdrowotnej oraz być jedna z przyczyn braków kadrowych. Niestety, zarządzanie kadrami w ochronie zdrowia nie uwzględniało analizy danych epidemiologicznych i demograficznych, co jest kluczowe przy planowaniu rozwoju kadry medycznej. Chociaż Minister Zdrowia próbował zachęcić absolwentów kierunku lekarskiego do wybierania mniej popularnych specjalizacji na polskim rynku pracy, takich jak geriatria czy medycyna ratunkowa, działania te okazały się niewystarczające.

Dodatkowo, wprowadzane zmiany w siatkach płac dla rezydentów mogą wpłynąć na ich motywację do wyboru specjalizacji priorytetowych. Warto zaznaczyć, że obecnie różnice w wynagrodzeniach za specjalizacje priorytetowe i niepriorytetowe zostały zwiększone, ale wcześniejsze zmniejszenie tych różnic mogło wpłynąć na decyzje młodych lekarzy, a to natomiast na uzupełnienie braków kadrowych.

Dalsze problemy kadrowe

Emigracja personelu medycznego to kolejny problem. Brak statystyk i rozwiązań przeciwdziałających emigracji sprawia, że Polska traci wykształconych lekarzy, co może stanowić ogromny koszt dla systemu opieki zdrowotnej.

Problemy kadrowe dotyczą nie tylko lekarzy, ale także innych zawodów medycznych, takich jak pielęgniarki i położne. Niedobór pracowników w tej grupie zawodowej były niedostatecznie monitorowane, a część obowiązków związanych z oceną norm zatrudnienia była zaniedbywana, przez to właśnie wśród tych pracowników mamy obecnie największe braki kadrowe.

Dodatkowo, nieprawidłowości w funkcjonowaniu niektórych szkół wyższych, zwłaszcza w zakresie systemów rekrutacji i programów nauczania, stanowią poważny problem. NIK zauważyła również nieprawidłowości w liczbie godzin nauczania na niektórych uczelniach oraz w zatrudnieniu nauczycieli akademickich.

Ostatecznie, opóźnienia w pracach legislacyjnych nad aktami prawnymi regulującymi kształcenie medyczne, brak reakcji na potrzeby rynku pracy oraz brak procesu planowania zatrudnienia w służbie zdrowia stawiają polski system ochrony zdrowia w trudnej sytuacji.

Dalsze kroki po zakończeniu kontroli

Jakie będą dalsze kroki? Po zakończeniu kontroli NIK zaleciła Ministerstwu Zdrowia dokładną analizę obecnych rozwiązań i ich konsekwencji. Ważne jest opracowanie długoterminowej strategii uzupełnienie braków kadrowych pracowników medycznych, uwzględniającej monitorowanie dalszego kształcenia. Rektorzy uczelni wyższych zostali wezwani do przestrzegania zasad rekrutacji i organizacji pracy nauczycieli akademickich.

Wniosek jest jasny: Polska służba zdrowia potrzebuje kompleksowego podejścia do zarządzania kadrami medycznymi, aby zagwarantować pacjentom wysokiej jakości opiekę zdrowotną.